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    淄博包鋼靈芝稀土高科技股份有限公司

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    未來(lái),公司將按照“聚焦稀土、擴展延伸”的發(fā)展思路,以“成為國內優(yōu)秀的稀土企業(yè)”為愿景,以創(chuàng )新發(fā)展為引擎,調整產(chǎn)品結構、轉變發(fā)展方式、大力開(kāi)發(fā)應用產(chǎn)品,不斷壯大公司整體實(shí)力,為我國稀土產(chǎn)業(yè)健康、可持續發(fā)展貢獻力量。

    • 一份穩定收入
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      公司擁有一大批職業(yè)化的管理、技術(shù)人才

    • 持續培訓機會(huì )
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    • 得到職業(yè)化錘煉
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    • 實(shí)現人生夢(mèng)想
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    人才招聘
    • 招聘職位
      學(xué)歷要求
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      招聘人數
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    • 招聘職位:
      電氣管理
      學(xué)歷要求:
      本科
      專(zhuān)業(yè)要求:
      設備自動(dòng)化
      招聘人數:
      5
      待遇:
      月薪8000元以上、國家法定保險
    • 招聘職位:
      設備管理
      學(xué)歷要求:
      本科及以上
      專(zhuān)業(yè)要求:
      機械制造與自動(dòng)化、電氣儀表
      招聘人數:
      15
      待遇:
      月薪8000元以上、國家法定保險
    待遇
    • (一)固定工資:

      崗位工資由崗位性質(zhì)確定,工資標準由公司根據具體情況調整。根據崗位性質(zhì),公司把崗位工資設為四個(gè)序列,即:干部崗位、技術(shù)崗位、管理崗位、勤務(wù)崗位。

    • (二)浮動(dòng)工資:

      包括計件工資、提成工資、績(jì)效獎金。生產(chǎn)崗位人員實(shí)行計件工資、銷(xiāo)售人員實(shí)行提成工資,管理、后勤人員享有績(jì)效獎金。

    • (三)法定福利:

      職工入職并簽訂勞動(dòng)合同后享受社會(huì )保險,公司按照國家規定按時(shí)足額繳納各種社會(huì )保險。

    • (四)企業(yè)福利:

      1-公司注重職工職業(yè)健康,建立職業(yè)健康管理體系,實(shí)行入職前、在崗和離崗職業(yè)健康體檢,及年度職工健康體檢。

      2-公司實(shí)行職工帶薪年休假制度,凡入職滿(mǎn)一年的職工,可享受?chē)乙幎ǖ膸侥晷菁佟?/p>

      3-公司在每年暑季為職工發(fā)放4個(gè)月防暑降溫補貼,并發(fā)放降溫茶、冷飲等。

      4-春節、中秋為職工發(fā)放購物卡。職工就餐提供就餐補助等。

      5-健康查體、勞動(dòng)保護、節日福利,餐補、住房補助等


    應聘流程
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    聯(lián)系方式
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